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“AI赋能+四维激励” 海州区解锁干部“争先抓早”的发展密码

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“AI赋能+四维激励” 海州区解锁干部“争先抓早”的发展密码

“AI赋能+四维激励” 海州区解锁干部“争先抓早”的发展密码

“接入‘悟空智算’DeepSeek-R1+API服务(fúwù)后(hòu),中介超市平台实现‘智能(zhìnéng)咨询+精准服务’一站式办理,群众办事不再‘四处碰壁’。”连云港市海州区数据局局长林春娟介绍,该区打造的“智汇+”培训体系已举办(jǔbàn)低空(dīkōng)经济、AI智能等5期专题辅导,其中数据局通过技术(jìshù)赋能构建政务服务新生态,成为智慧政务标杆案例。 王思栓在查看蟾蜍生长情况(qíngkuàng) 今年以来,海州区以“智汇+专业训练、三个一线实践、1+3激励机制”三大行动为抓手,构建“学练干(gàn)”一体化干部培养体系,推动(tuīdòng)3000余人次干部在数字经济、基层治理等领域能力(nénglì)跃升,为区域(qūyù)发展注入强劲动能。 “多亏有兴村新锐‘雏雁(chúyàn)续航’培训班(péixùnbān),让我从‘养殖小白(xiǎobái)’到(dào)现在带领乡亲们成立水产养殖合作社。”海州区浦南(pǔnán)镇浦南村党总支副书记王思栓表示。海州针对村社干部的(de)“红韵・赋能”系列培训已开展“头雁领航”“雏雁续航”等20余场,邀请产业带头人在“田间地头”教(jiào)“手艺”、讲“门道”。“目前我们合作社已经形成种、产、供、销为一体的经营模式,带动周边村民养殖药用蟾蜍500多亩,每亩净效益在2万元左右。”王思栓说。 针对“一把手”、新任副科职干部、年轻干部等不同群体,海州区延伸开设政策研修课、能力提升(tíshēng)课、青苗成长课“智汇+三大分(sāndàfēn)课堂”,分类开展小班化、拉练式培训。区委组织部配套编印“智汇+”电子知识手册,包括党的二十届三中全会篇(piān)、党内(dǎngnèi)法规篇、经济(jīngjì)发展篇、营商(yíngshāng)环境篇等“六大篇章”“三大板块”,成为干部日常学习“百科全书”。 浦南镇蟾蜍(chánchú)养殖示范基地 “在(zài)青苗成长课上学习了应急处突、信访维稳等(děng)知识,让我心里更有底了。”孔望山村“山海(shānhǎi)新锋(xīnfēng)”结对帮促干部(gànbù)范博文的(de)实践感悟,印证了“攻坚(gōngjiān)一线、发展一线、讲台一线”练兵模式的实效。这种“学用结合”机制,推动干部在AI智能、基层矛盾化解等实战中积累硬核本领。海州区坚持“赛道选马”机制,激发干部扛重担(zhòngdàn)、打硬仗(dǎyìngzhàng)的潜能,选派50余名干部到巡察一线淬炼,151人担任村社(cūnshè)“第一书记”,3人赴中科大交流学习等。在重点产业攻坚中,专业干部深度参与低空经济项目,同步开展“三讲三比”活动,20余家单位“一把手”上台授课50余场次,形成了以讲促学、以学促干的示范效应。 为了持续提振干事创业热情,海州(hǎizhōu)区坚持把激励干部(gànbù)担当作为贯穿能力提升全过程,出台激励十条措施,建立适时晋升、及时奖励等(děng)“四时”关爱机制,已开展5批次区镇嘉奖,记功100余人次。通过将考核第一等次单位干部提拔比例与攻坚表现挂钩,实现“选准一人(yīrén)、激励一批(yīpī)”的示范效应。如今的海州,干部队伍以“争先抓早”的姿态推进“提升首位度”目标,三大行动正转化为数字经济突破(tūpò)、乡村(xiāngcūn)振兴提速的发展实效,为海州高质量发展书写鲜活答卷。 通讯员 赵威娜(zhàowēinà) 张立鼎 扬子晚报/紫牛新闻记者 张凌飞
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